Новости и события

2014 год

Увеличится срок для выражения несогласия с действиями работодателя

14 марта

Согласно новому законопроекту № 265590-6 «О внесении изменений в статью 392 Трудового кодекса РФ», сотрудник сможет выразить несогласие с действиями работодателя в течение полугода.

Таким образом, для разрешения индивидуальных трудовых конфликтов законом дается шесть месяцев, если же спор возник из-за увольнения, разобраться придется за три месяца с момента выдачи трудовой книжки.

Напомним, что сейчас сотрудник, работающий по индивидуальному договору, может выразить несогласие с действиями работодателя на протяжении трех месяцев, а при получении трудовой книжки – в течение месяца.


© 2012—2017
ООО «Солидс»

Дизайн — Студия MODX

121170, г. Москва, ул. Неверовского, дом 10, стр. 4, мансарда №0, пом. 2, ком. 9. Контактная информация