Статьи

Гражданско-правовой или трудовой договор: рекомендации по выбору

04 апреля 2016, Светлана Подругина

При оформлении сотрудника на работу в компанию, ему могут предложить один из двух вариантов договора: гражданско-правовой или трудовой. Оба они могут быть похожи по форме, но права сотрудника по факту подписания сильно отличаются. Поэтому для будущего работника очень важно понимать, какие условия обеспечивает ему предлагаемый документ.

Важные различия начинаются уже с первых строк договоров. Они носят больше формальный характер, но, тем не менее, влияют на будущие возможности сотрудника. Например, в трудовом договоре указывается время работы, время, отведенное для обеда, количество рабочих дней в неделю. Также в нем уделено место рабочему пространству, распорядку дня и другим обязанностям.

В гражданско-правовом договоре вся эта информация указана сжато, ведь его основная цель – оговорить услугу или вид работ, которые сотрудник должен будет выполнять и оплату его труда. В этом случае главное – результат, второстепенное значение имеет, в какое время и в каком месте он будет достигнут.

Иногда гражданско-правовой договор содержит множество положений, схожих с трудовым, но в нем будут отсутствовать важные гарантии. Например, он может не обеспечивать работнику оплату больничного листа или отпуска. В этом случае необходимо требовать от руководителя заключения именно трудового договора, приводя в качестве аргумента закон (Ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ). Если же добровольного согласия получить не удастся, разногласие можно решить только в судебном порядке.

Основные отличия трудового договора

Название договора – только «трудовой». Никаких изменений в формулировке не должно быть. В качестве наименований сторон выступают работодатель и работник. После подписания договора работник получает все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. К ним относится оплата больничного листа, отпуска, различные премии, доплаты, если они подразумеваются нормативными актами в конкретной компании.

Основные отличия гражданско-правового договора

Название гражданско-правового договора может быть различным. Так, существует договор об оказании услуг, договор подряда, поручения, возмездного оказания услуг. Стороны именуются как заказчик и исполнитель. Выплаты работника четко регламентируются договором об оказании услуг.


© 2012—2017
ООО «Солидс»

Дизайн — Студия MODX

Москва, ул.Земляной вал, дом 59, стр. 2, этаж 7, пом. № 11 Контактная информация